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薪酬與晉升

招聘崗位

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薪酬與晉升：

堅持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，多勞多得的分配原則，不斷完善薪酬福利體系，提高分配的客觀性。以績效考核為基礎(chǔ)，建立有效的分配機制，充分體現(xiàn)分配的激勵性。在公司發(fā)展的基礎(chǔ)上，讓員工不斷享受企業(yè)發(fā)展的成果，提供給員工具有市場競爭力的薪酬水平。

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